Editoriale / Recruiting: una sfida che va oltre la stagione per l'industria nautica

La primavera è alle porte, così come la stagione nautica. Ma per servire i diportisti, il settore ha bisogno di persone. Tra campagne aziendali, saloni nautici e giornate di porte aperte, la pre-stagione è un momento di reclutamento.

Una crudele mancanza di manodopera

L'industria nautica ha bisogno di persone. Le difficoltà di reclutamento sono note da tempo, ma ora si sono acuite. Tanto che la Federazione francese delle industrie nautiche ha lanciato un'importante campagna di comunicazione chiamata "Il team Nautique sta reclutando i prodotti dell'azienda sono stati sviluppati per soddisfare le esigenze dei principali costruttori di imbarcazioni.

Per quanto riguarda i servizi, il settore sta affrontando le stesse insidie dei vari operatori turistici, con una carenza di manodopera per la stagione estiva.

Fiere e open day : Soluzioni immediate e a medio termine

Per alleviare la situazione, tutte le leve sono benvenute. Le fiere del reclutamento dovrebbero attirare gli espositori. Come Bretagne Pole Naval con il salone Pro et Mer i professionisti della costa uniscono le forze per le operazioni locali.

A medio termine, la formazione di un maggior numero di professionisti della nautica nelle varie istituzioni è l'altra soluzione. Gli enti di formazione non stanno commettendo errori. La fine dell'inverno e l'inizio della primavera sono giornate di porte aperte, che si possono trovare sui siti web dei numerosi corsi disponibili nel settore nautico.

Mentre il fascino delle imbarcazioni da diporto continua a crescere, la sfida della formazione e del reclutamento non è destinata a scomparire.

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