Intervista / Marsaudon: "Il nostro obiettivo è sviluppare catamarani TS

Sam Marsaudon, manager di Marsaudon Composites

Sam Marsaudon spiega a BoatIndustry.com la strategia e le ambizioni di Marsaudon Composites, che si sta concentrando sullo yachting e sui suoi catamarani TS.

Può dare qualche cifra sull'attività di Marsaudon Composites?

L'azienda ora impiega 49 persone. Ogni anno, Marsaudon Composites consegna da 4 a 5 nuovi catamarani all'anno, così come stampi e utensili per l'industria nautica. Il nostro fatturato annuo è tra i 5 e i 5,5 milioni di euro.

TS42 in navigazione

Com'è strutturato il business tra catamarani da diporto, attrezzi e regate oceaniche, in cui avete buone referenze?

Possiamo dire che oggi le corse oceaniche sono finite. Il nostro obiettivo principale è quello di sviluppare il business dei catamarani da diporto. Per fare questo, stiamo lanciando due nuovi modelli oltre al TS42. Questi sono il TS3, un 35 piedi sportivo, e il TS5, un 50 piedi cruiser nella tradizione del TS42. Viene creato un marchio ufficiale TS Catamarans come ramo di Marsaudon Composites. Inoltre, vogliamo mantenere il nostro volume di attività nel subappalto e nella costruzione di utensili. Oggi, i TS 42 rappresentano il 50% dell'attività, le attrezzature e gli stampi rappresentano il 25% e il resto è subappaltato per i catamarani da noleggio Catlante, cioè da 1 a 2 multiscafi da 70 piedi all'anno.

Stampo realizzato per Fountaine Pajot

Quali sono le vostre prospettive di crescita con questo programma?

Oggi, dobbiamo solo costruire catamarani TS per venderli. Abbiamo già venduto 5 TS5 dal piano. Mentre produciamo tra 4 e 5 barche all'anno, l'obiettivo è di produrne una decina. Stiamo costruendo una rete di vendita per questo.

TS 42 n. 7 in finitura

Da un punto di vista industriale, come riuscirete a tenere il passo?

Oggi, con le 3 navate della base sottomarina di Lorient, abbiamo lo spazio. Il limite principale è il personale. Sono obbligato a utilizzare al massimo i pilastri dell'officina, perché mi mancano sempre da 5 a 7 dipendenti. Formiamo internamente, con apprendisti, quindi c'è un turnover per trovare il dipendente giusto. Preferisco assumere una persona motivata che non conosce il composito piuttosto che un esperto moderatamente motivato.

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